中途採用新築
住宅営業 店長候補【宅建資格保有者・業界経験者優遇】
- 業界未経験者活躍
- 福利厚生充実
- 評価制度あり
- 各種手当あり
- 資格取得支援制度
- 社会保険完備
- 入社後研充実
- 年間休日115日
- 有休取得推進制度
- チーム制導入
募集要項
職種 | 住宅営業 店長候補【宅建資格保有者・業界経験者優遇】 |
---|---|
仕事に関して | お客様からの感謝の言葉をいただける唯一無二のお仕事です。 私たちは『暮らしを豊かに アナタに ちょうどいい家』をコンセプトとして、お客様に寄り添い、お客様の抱えている将来不安や現状の問題などを「家づくり」を通じて解決してきております。 そして、私たちの商品の強みは 明瞭価格の自由設計 リーズナブルな価格 高い安全性 地域NO.1の安心感 地域NO.1の土地提案力 充実のアフターメンテナンス です。 住宅営業が自社商品に対して自信をもって提案できるソリューションと成長できる仕組みを会社が責任をもって準備しています。 業界未経験であっても新しくチャレンジしたい方、私たちの目指す目標を共に達成したいと思う方、大歓迎です。 今まで仕事に対して誠実に向き合ってきた経験は、私たちの仕事で必ず結果となります。 ※ ディーラー系、アパレル系、保険、サービス業経験など異業種からの転職者が活躍しています。 |
仕事内容の詳細 | 展示場のイベントに訪れたお客様のお困りごとやご要望をお聞きし、資金計画や物件のご提案、ご契約からお引渡しまで携わっていただくお仕事です。お引渡しの後は専門のアフター部門が引継します。 営業フローやツール、教育の仕組みが整備されているので業界未経験でも活躍できます。 |
入社後のサポート体制に関して | 入社後は、経験・スキルに応じて研修期間(OJT)を設けておりますので、未経験者も歓迎しています。 また、チーム制を重視しており、問題解決や質問、相談もしやすい環境も整備しています。 もちろん、宅建などの資格手当も充実しており、資格取得サポート制度もあります。 |
評価・給与に関して | 頑張るほどに正当に評価される人事評価制度があります。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。 また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員もおります。 月給は固定で安定しており、成果と頑張りは昇給でしっかり反映しています。 働き方や役割に合わせてキャリアを築けるチャンスがあります。 |
モデル年収例 | 人事評価に基づき、年間粗利ベースで年間の基本給を設定いたします。 あわせて、長く働いていただく事を目的として役職手当に重みをもたせている為、3~5年と会社貢献を重ねることで役職に就き、更に給与が上がっていく仕組みとなっております。 従業員20歳代 割合 50% 平均勤続年数 3.5年 従業員平均年収 470万円 (年2回賞与含む) |
給与 | 月給 400,000円~500,000円 |
昇給 | 年1回(1月) |
賞与 | 年2回 (7月、12月) |
休日休暇 | 年間休日120日(水・その他・シフト休) 年末年始、夏季、特別休暇(慶弔) |
雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 秋田市仁井田本町三丁目12番32号 |
手当・福利厚生 | 皆勤手当10,000円 営業手当50,000円 通勤手当5,000円 食事手当7,500円 資格手当 ・宅建30,000円 ・2級建築士30,000円 ・施工技士5,000円~10,000円 ・インテリアコーディネーター10,000円 家族手当8,000円/1人当たり(18歳未満) 家賃補助30,000円/自社新築購入手当30,000円 |
応募フォームから
簡単にご応募できます!
簡単にご応募できます!
エントリーから採用までの流れ
※会社見学の際に履歴書等は不要ですので、まずはプライムハウスを目で見て肌で感じてからの採用応募(STEP4)をお勧めします。
応募フォーム